Comment rebooster ses RH ?

Aujourd’hui, on ne va pas parler des collabs, des managers ou de la direction.
On va parler de VOUS : les RH !
Pourquoi ? Parce que dernièrement, je vois une tendance monter en force chez les RH.

Une petite baisse de motivation voire carrément une remise en question, et ça commence à peser.

On me l’a souvent formulé comme ça

« RH c’est top, j’adore mon job. Mais je sens qu’il me manque quelque chose.Un truc qui me rebooste et me motive vraiment. »

Parce que je vous connais vous les super-héro·ïnes des RH.
Vous mettez une folle énergie pour accompagner les autres, mais vous aussi vous méritez d’être épanouis dans votre job.

Avant d’aller plus loin, soyez rassuré.
C’est carrément OK de ressentir ça.
Parce que OUI, vous êtes vous aussi des collab (je sais, vous l’aviez encore oublié 😉)

Pour vous aider à vous débarrasser de ce sentiment pas très agréable, j’ai demandé leur secret à des RH super épanouis dans leur job.
Comment ils font pour être à fond et ce qu’ils ont changé dans leur quotidien pour se sentir 100% aligné.

J’en ai tiré 5 leviers que vous pouvez actionner dès maintenant.
Un dernier conseil d’ami, lisez bien ce mail jusqu’au bout 😉

Allez, on y va !

Nouveaux challenges

Quand on a l’impression de tourner en rond, c’est souvent le signe qu’on a besoin de nouveauté. De nouvelles missions, plus stimulantes, plus stratégiques.

Ça vous parle ?

Pensez à élargir vos responsabilités : gestion des talents, pilotage de la formation interne, développement des carrières… Des missions qui vont vous permettre d’avoir un impact bien plus concret et de sentir que vous faites vraiment la différence.

Ça peut se faire dans votre entreprise actuelle, ou bien dans une autre 😉

Imaginons, vous êtes DRH dans la tech.

Vous vous ennuyez dans vos tâches RH classiques jusqu’à ce que vous proposiez à la direction de prendre en charge le développement d’un programme interne de gestion des talents. Cela vous permet de créer une dynamique plus stratégique dans votre poste, de repenser la gestion des carrières, et d’impliquer activement les managers dans le développement des équipes. Résultat ? Un regain d’énergie et un impact concret sur la rétention des talents.

Quête de sens

De plus en plus de RH cherchent à aligner leur métier avec leurs valeurs profondes.

Ça vous parle ?

Et pourquoi pas vous impliquer dans des projets à impact ? Ça peut vraiment vous redonner la patate.
Que ce soit à travers l’intrapreneuriat, des missions associatives ou en vous investissant dans des initiatives RH plus humaines.
Vous reconnecter avec ce qui vous anime, c’est essentiel.

Imaginons, vous êtes Responsable RH dans une ONG.

Vous sentez que vous perdez l’envie dans votre travail quotidien. Vous décidez alors de vous lancer dans un projet intrapreneurial en créant une initiative pour promouvoir la diversité et l’inclusion. Cela vous permet de retrouver du sens, tout en évoluant dans un environnement qui vous est cher. Résultat ? Vous transformez la culture de l’entreprise tout en ayant un impact positif sur vos équipes.

Explorer de nouveaux horizons

Vous rêvez parfois d’autre chose ? De nouveaux défis, de nouvelles activités, ou carrément d’entreprendre ?

Ça vous parle ?

Vous n’êtes pas seul·e. Beaucoup de RH se tournent vers de nouveaux projets, soit en lançant une activité en parallèle ou en préparant l’après. Penser à demain et s’y préparer c’est toujours une bonne idée.

Imaginons, vous êtes DRH dans une grande entreprise.

L’idée de monter votre propre cabinet de conseil RH vous titille. En parallèle de votre poste, vous commencez à développer cette activité. Vous combinez les deux rôles, avec l’ambition de vous consacrer à plein temps à votre entreprise dans un futur proche. Ce projet parallèle vous donne une nouvelle énergie pour aborder vos missions RH quotidiennes avec un regard neuf.

Un meilleur équilibre de vie

On a pas toujours besoin d’un changement radical, mais juste d’un meilleur équilibre.
Pas facile de le garder entre les urgences, les crises à gérer, les journées à rallonge.

Ça vous parle ?

Quelques pistes : passer à temps partiel, faire plus de télétravail…
Ou vous faire coacher ! Pourquoi ?
Le coaching vous aide à clarifier vos priorités et à définir des actions concrètes pour mieux gérer votre temps et retrouver un rythme qui vous convient.

L’important c’est de vous sentir aligné·e dans vos priorités.

Imaginons, vous êtes RH dans une PME.

Vous n’arrivez plus à jongler entre votre vie professionnelle et personnelle. Vous décidez de vous faire accompagner par un coach pour repenser votre organisation, apprendre à mieux déléguer et prioriser vos tâches. En quelques séances, vous réussissez à mieux répartir vos responsabilités, négocier un 4/5e, et retrouver un équilibre qui vous convient mieux au quotidien.

Vous former pour évoluer

Parfois on aime bien son job et sa boîte mais on en veut plus !
Évoluer, gagner en hauteur, être plus stratégique dans son approche.

Ça vous parle ?

La formation, c’est un levier bien connu et efficace sur les hardskills.
Mais pour VRAIMENT passer un cap.

Améliorer votre posture, votre leadership, et devenir ce partenaire stratégique qui aide à transformer l’entreprise, un pas après l’autre.
Pour tout ça, je ne connais pas meilleure « formation » que le coaching.

Imaginons, vous êtes Responsable RH dans l’industrie.

Vous souhaitez évoluer vers un poste plus stratégique. Vous suivez un coaching pour affiner votre leadership et votre approche managériale. Vous devenez alors un acteur clé dans les prises de décisions stratégiques et adoptez une posture plus affirmée, tout en aidant vos managers à se développer. Résultat ? Vous êtes perçu·e comme un·e véritable partenaire de la direction.

Et vous, quelle est votre prochaine étape ?

Prenez le temps de réfléchir à ce qui vous manque dans votre quotidien de super RH.
Et tester l’une des pistes dont on a discuté.

Quoi que vous ressentiez, n’oubliez pas que c’est OK.
Et qu’il y a toujours une solution pour redonner un souffle à votre carrière 😉

À bientôt,

Alexandre

Cet article est une adaptation d’une édition de Planète RH ✨
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