Vous êtes en train de bosser sur votre plan de formation de l’année ? Ça tombe bien, on va parler de l’erreur à ne surtout pas commettre…
Oublier THE levier RH
👉 Le coaching professionnel
Ne pas inclure le coaching dans son plan de formation, c’est risqué !
Laissez-moi vous expliquer, en 3min top chrono :
✅ Ce qu’est vraiment le coaching
✅ Pourquoi c’est un incontournable des plans de formation
✅ Comment déployer facilement et rapidement le coaching dans votre entreprise
Le coaching professionnel : c’est quoi ?
C’est bien plus qu’une simple tendance
C’est une approche stratégique et personnalisée qui vise à libérer votre potentiel !
Imaginez un coach dédié à chaque collaborateur, un guide qui les accompagne sur leurs défis pro, les aidant à identifier leurs objectifs, à surmonter les obstacles et à se mettre vraiment en action
Les formations traditionnelles se concentrent souvent sur l’acquisition de connaissances, le coaching va (beaucoup) plus loin
En travaillant sur le développement des compétences comportementales, émotionnelles et relationnelles.
C’est un processus collaboratif et interactif dans lequel le coach encourage le réflexion, la prise de conscience et l’action, tout en offrant un soutien inestimable à chaque étape du chemin !
Le coaching professionnel peut prendre différentes formes
De l’accompagnement individuel sur des défis spécifiques à la facilitation en groupe pour renforcer la cohésion d’équipe.
Quel que soit le format, l’objectif reste le même : libérer le potentiel humain et transformer les collaborateurs !
Pourquoi il ne faut surtout pas oublier le coaching dans votre plan de formation
C’est un énorme booster pour l’entreprise
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
👉 91% des coachés trouvent davantage de sens dans leur job.
👉 +21% de productivité
👉 +15% de fidélisation !
Beaucoup plus efficace qu’une formation classique
Le problème avec les formations classiques ?
❌ Elles sont souvent trop théoriques (et parfois soporifiques)
❌ Elles ne sont pas personnalisées et ne prennent pas en compte l’hétérogénéité des collaborateurs qui y assistent !
❌ La mise en œuvre post formation est souvent décevante
On sort de la formation boosté à bloc, avec plein d’outils; Puis dès le lendemain, le quotidien reprend le dessus : manque de temps, d’énergie etc
Et on recommence tout (ou presque) comme avant…
L’essayer, c’est l’adopter
86 % des entreprises qui ont essayé le coaching pro veulent réitérer l’expérience.
POURQUOI ?
Parce que le coaching permet de mettre en œuvre n’importe quel changement de manière progressive et durable. Et de booster la motivation du coaché en l’associant à ses valeurs profondes.
👉 avec le coaching : on ancre, on met en action et on transforme.
🚨 Problème : Le coaching professionnel, c’est cher, c’est long et beaucoup plus compliqué à déployer qu’une formation …
ET bien aujourd’hui, je vais vous prouver que NON !
Comment déployer facilement et rapidement le coaching
Chez Humoon, nous avons créé une méthode de coaching innovante, qui nous permet de proposer des coachings hyper efficaces, accessibles et déployables à grande échelle
👉 Une méthode unique
Notre méthode consiste à alterner des séances de « coaching écrit » pour favoriser l’introspection et la prise de hauteur, avec des séances de coaching en visio pour maximiser la mise en action.
Cette alliance permet de faire progresser et de mettre en action rapidement et durablement les collaborateurs.
Bien entendu, tous nos coaching sont réalisés à distance, et ca fonctionne hyper bien ! Tout le monde gagne du temps, le collaborateur choisit l’endroit où il est plus à l’aise + on évite les différences de traitement d’un site à l’autre.
👉 Un format court et simple
Nous avons développé un format de coaching unique : le Spot Coaching
C’est un coaching individuel personnalisé en fonction de l’objectif et du poste du collaborateur, qui lui permet d’atteindre un objectif précis + de progresser sur sa posture et ses softskills.
Il comprend : 1 rdv découverte avec le coach + 1 réunion tripartite pour fixer l’objectif + 6 sessions de coaching (1h) + 1 réunion tripartite de debrief
👉 Une population clé : les middle managers
Chez Humoon, nous avons décidé de nous focaliser sur les middle managers.
Leur potentiel de rayonnement sur les équipes est immense et sous-exploité.
Et surtout : ils manquent cruellement d’accompagnement…
81% d’entre eux trouvent leur job plus compliqué qu’avant
71% se sentent + débordés
69% sont + stressés
64% sont carrément démotivés.
👉 Des problématiques ciblées
Depuis presque 3 ans, nous accompagnons les managers sur plusieurs problématiques clés qui devraient vous parler :
- Réussir sa prise de poste managériale
- Avoir un meilleur équilibre vie pro/vie perso
- Donner/recevoir un feedback
- Faire face et diminuer les RPS (pour soi et pour son équipe)
- Gérer un conflit d’équipe
- Améliorer sa posture managériale
- ….
👉 Un tarif juste et accessible
Notre format Spot Coaching coûte 1300€ tout compris !
C’est le tarif le plus accessible du marché en coaching professionnel,
Et c’est bien souvent moins cher qu’une formation.
On a déjà accompagné +600 middle managers de 40 entreprises, Et on a un taux de satisfaction de 98% 😉
Vous voulez en savoir plus ?
Découvrir les dernières entreprises qu’on a accompagnées ?
Les problématiques que l’on résout ?
Ça se passe 👉 par ici
C’est tout pour aujourd’hui.
J’espère que vous avez aimé cette bouffée d’innovation.
À bientôt,
Alexandre
Cet article est une adaptation d’une édition de Planète RH ✨
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