Chaque semaine j’échange avec des RH et des DRH Et j’observe que de plus en plus d’entre eux se forment au coaching.
RH et Coach, c’est le combo du futur ou juste une tendance éphémère ?
Dans cette édition de Planète RH je vous propose de voir
👉 Pourquoi vous avez tout à gagner à vous former au coaching
👉 Comment sauter le pas
👉 Une solution rapide et efficace.
C’est parti !
Pourquoi se former au coaching quand on est RH ?
Chez Humoon, le coaching c’est notre spécialité. Chaque semaine on constate la puissance du coaching externe au sein des organisations.
Quand un ou plusieurs membres de l’équipe RH se forment au coaching, Qu’est-ce que ça change ?
📌 Pour le(s) RH formés
Pour les RH, se former au coaching offre de nombreux avantages.
Cela vous aide à réconcilier les problématiques humaines et business. Comment ? En alignant les objectifs personnels des employés avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Vous améliorez ainsi la gestion des talents, vous êtes encore mieux équipés pour aider chaque employé à atteindre son plein potentiel.
Vous développez vos points forts, vous devenez plus polyvalents et efficaces, tout en améliorant vos capacités d’écoute et de leadership.
Cette progression globale améliore vos performances : vous apportez des solutions innovantes aux défis organisationnels.
Et puis être vous-mêmes formé au coaching, vous aide à développer une culture du coaching au sein de l’entreprise.
📌 Pour les managers et collaborateurs
Quand l’équipe RH insuffle une culture du coaching au sein de l’entreprise, dans leur manière d’accompagner au quotidien. Et dans les solutions qu’elle propose au collaborateur, l’impact sur les managers et leurs équipes est phénoménal. On le constate chaque semaine chez nos clients !
Les managers bien accompagnés arrivent à se fixer des objectifs pertinents, et ils les atteignent plus facilement.
Parce qu’ils se sentent bien dans leurs baskets, ils sont plus à l’écoute de leurs équipes, plus motivés, et motivants. Leur leadership s’améliore, particulièrement s’ils sont formés dans ce domaine.
Ils gèrent mieux les situations stressantes, améliorent leur équilibre vie pro vie perso et sont à même de poser des limites pour réduire les risques d’épuisement professionnel.
On observe aussi une plus grande flexibilité avec un état d’esprit tourné sur la résolution de problème, ce qui s’avère extrêmement utile face aux changements et aux évolutions rapides.
📌 Pour le business
Des RH formés et mieux équipés pour relever leurs challenges au quotidien. Des managers plus à l’écoute, plus sereins, plus efficaces. Des collaborateurs plus motivés, plus épanouis, ca change beaucoup de choses dans la vie d’une entreprise, et notamment dans les performances.
D’après une étude Gallup, les entreprises qui investissent dans le coaching voient une augmentation : 10 à 19 % des ventes 14 à 29 % du profit 9 à 15 % de la fidélisation des clients.
Ces chiffres démontrent clairement le retour sur investissement de la mise en place d’une culture du coaching.
Comment se former au coaching en tant que RH ?
Ça y est, vous êtes convaincu·es… La culture du coaching, c’est le futur des RH !
Mais concrètement, comment sauter le pas ? Combien de temps ça va prendre ? Quelles sont les étapes ? Comment choisir la bonne formation ?
Plutôt que prolonger cet article, suivez le guide ! C’est justement le but du tout premier livre blanc Humoon « RH : Pourquoi et comment vous former au coaching », obtenez-le 👉 par ici, c’est 🎁
🚀 Une solution efficace tout de suite
Vous vous dites que se former au coaching quand on est RH prend du temps ? Vous avez raison !
Le retour sur investissement est différé par le temps de la formation, puis de la mise en place. Et pour des questions de déontologie, coacher en interne présente des limites.
Miser uniquement sur la formation des RH n’est pas une solution efficace pour toutes les entreprises.
Pas de problème.
Chez Humoon, démocratiser le coaching c’est notre mission !
Nos coachs sont opérationnels immédiatement. Complètement neutres. Et les résultats des accompagnements sont eux aussi très rapides.
📌 Notre truc en + ?
Les accompagnements Humoon sont au service des DRH.
Des coachings 100% personnalisés. Ou sur étagère, ciblés, déployables en moins de 24h et à grande échelle sans impacts sur les outils IT internes.
Humoon s’adapte à vos besoins et vos contraintes.
Une alternative plus efficace et moins coûteuse qu’une formation manager traditionnelle !
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C’est tout pour aujourd’hui.
À bientôt,
Alexandre