RH : Pourquoi et comment se former au coaching ?

15 mai 2024 | Non classé

Chaque semaine j’échange avec des RH et des DRH Et j’observe que de plus en plus d’entre eux se forment au coaching.
RH et Coach, c’est le combo du futur ou juste une tendance Ă©phĂ©mĂšre ?

Dans cette Ă©dition de PlanĂšte RH je vous propose de voir

👉 Pourquoi vous avez tout à gagner à vous former au coaching
👉 Comment sauter le pas
👉 Une solution rapide et efficace.

C’est parti !

Pourquoi se former au coaching quand on est RH ?

Chez Humoon, le coaching c’est notre spĂ©cialitĂ©. Chaque semaine on constate la puissance du coaching externe au sein des organisations.
Quand un ou plusieurs membres de l’équipe RH se forment au coaching, Qu’est-ce que ça change ?

📌 Pour le(s) RH formĂ©s

Pour les RH, se former au coaching offre de nombreux avantages.
Cela vous aide Ă  rĂ©concilier les problĂ©matiques humaines et business. Comment ? En alignant les objectifs personnels des employĂ©s avec les objectifs stratĂ©giques de l’entreprise.

Vous amĂ©liorez ainsi la gestion des talents, vous ĂȘtes encore mieux Ă©quipĂ©s pour aider chaque employĂ© Ă  atteindre son plein potentiel.
Vous dĂ©veloppez vos points forts, vous devenez plus polyvalents et efficaces, tout en amĂ©liorant vos capacitĂ©s d’Ă©coute et de leadership.

Cette progression globale améliore vos performances : vous apportez des solutions innovantes aux défis organisationnels.
Et puis ĂȘtre vous-mĂȘmes formĂ© au coaching, vous aide Ă  dĂ©velopper une culture du coaching au sein de l’entreprise.

📌 Pour les managers et collaborateurs

Quand l’équipe RH insuffle une culture du coaching au sein de l’entreprise, dans leur maniĂšre d’accompagner au quotidien. Et dans les solutions qu’elle propose au collaborateur, l’impact sur les managers et leurs Ă©quipes est phĂ©nomĂ©nal. On le constate chaque semaine chez nos clients !

Les managers bien accompagnés arrivent à se fixer des objectifs pertinents, et ils les atteignent plus facilement.
Parce qu’ils se sentent bien dans leurs baskets, ils sont plus Ă  l’écoute de leurs Ă©quipes, plus motivĂ©s, et motivants. Leur leadership s’amĂ©liore, particuliĂšrement s’ils sont formĂ©s dans ce domaine.

Ils gĂšrent mieux les situations stressantes, amĂ©liorent leur Ă©quilibre vie pro vie perso et sont Ă  mĂȘme de poser des limites pour rĂ©duire les risques d’épuisement professionnel.

On observe aussi une plus grande flexibilitĂ© avec un Ă©tat d’esprit tournĂ© sur la rĂ©solution de problĂšme, ce qui s’avĂšre extrĂȘmement utile face aux changements et aux Ă©volutions rapides.

📌 Pour le business

Des RH formĂ©s et mieux Ă©quipĂ©s pour relever leurs challenges au quotidien. Des managers plus Ă  l’écoute, plus sereins, plus efficaces. Des collaborateurs plus motivĂ©s, plus Ă©panouis, ca change beaucoup de choses dans la vie d’une entreprise, et notamment dans les performances.

D’aprĂšs une Ă©tude Gallup, les entreprises qui investissent dans le coaching voient une augmentation : 10 Ă  19 % des ventes 14 Ă  29 % du profit 9 Ă  15 % de la fidĂ©lisation des clients.
Ces chiffres dĂ©montrent clairement le retour sur investissement de la mise en place d’une culture du coaching.

Comment se former au coaching en tant que RH ?

Ça y est, vous ĂȘtes convaincu·es… La culture du coaching, c’est le futur des RH !
Mais concrÚtement, comment sauter le pas ? Combien de temps ça va prendre ? Quelles sont les étapes ? Comment choisir la bonne formation ?

PlutĂŽt que prolonger cet article, suivez le guide ! C’est justement le but du tout premier livre blanc Humoon « RH : Pourquoi et comment vous former au coaching », obtenez-le 👉 par ici, c’est 🎁

🚀 Une solution efficace tout de suite

Vous vous dites que se former au coaching quand on est RH prend du temps ? Vous avez raison !

Le retour sur investissement est différé par le temps de la formation, puis de la mise en place. Et pour des questions de déontologie, coacher en interne présente des limites.

Miser uniquement sur la formation des RH n’est pas une solution efficace pour toutes les entreprises.
Pas de problĂšme.
Chez Humoon, dĂ©mocratiser le coaching c’est notre mission !

Nos coachs sont opérationnels immédiatement. ComplÚtement neutres. Et les résultats des accompagnements sont eux aussi trÚs rapides.

📌 Notre truc en + ?

Les accompagnements Humoon sont au service des DRH.
Des coachings 100% personnalisés. Ou sur étagÚre, ciblés, déployables en moins de 24h et à grande échelle sans impacts sur les outils IT internes.

Humoon s’adapte Ă  vos besoins et vos contraintes.
Une alternative plus efficace et moins coĂ»teuse qu’une formation manager traditionnelle !

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C’est tout pour aujourd’hui.
À bientît,

Alexandre