Les 3 priorités RH de 2024

Pour démarrer cette nouvelle année en beauté, ça commence maintenant.

Ces dernières semaines, toute la team Humoon a charbonné en coulisses.

On a interrogé nos +40 clients
(dont KPMG, HEC, Banque Populaire Aura, Lacoste, Sogetrel, Andros, Septeo, Super U…)

Et d’autres DRH de la communauté.

On vous livre nos conclusions en 3 min de lecture

👉 Les 3 priorités RH de 2024

👉 3 formats d’accompagnements innovants à tester pour vos managers

Les 3 priorités RH de 2024

L’année écoulée a été riche en défis et 2024 promet d’être une année tout aussi passionnante.

Limiter les priorités n’a pas été simple, voici notre top 3.

👉 Bosser à fond sa culture d’entreprise

Le besoin d’être en phase avec la mission et les valeurs de sa boîte est de plus en plus fort chez les jeunes, et les moins jeunes.

Pour rester attractif côté talents (surtout la Gen Z), plus moyen de faire l’impasse sur une VRAIE culture d’entreprise.

Claire, Singulière et Inspirante sont les mots d’ordre.
Pour attirer, embarquer, et motiver les collab’ à tout donner.

👉 Accompagner et former les middle managers

Les middle managers sont la colonne vertébrale de l’entreprise.

Avec leur double casquette opérationnelle + management Ils font le lien entre le CODIR et les collab.

C’est par eux que passent la culture d’entreprise, et toutes les stratégies de la boîte. 

Les chouchouter booste leur efficacité et leurs performances.

Et par effet domino, le manager bien dans ses baskets rayonne positivement sur son équipe ✨

👉 Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle

Qu’elle soit en interne ou en externe !

L’impact positif est immédiat en individuel mais aussi sur le collectif et la marque employeur !

Les collaborateurs attendent leur entreprise sur ce sujet, y répondre est devenu crucial pour engager, motiver et fidéliser.

D’autres priorités RH à garder à l’esprit ? 

La diversité et l’inclusion.

La stratégie de travail hybride.

Former et accompagner AUSSI les équipes RH !

Les outils tech au service des RH (IA, data, com’, recrutement)

On vous en reparle très vite 😉

3 solutions pragmatiques

Comment répondre à ces 3 problématiques ?

Nous avons demandé à nos clients et aux DRH de la communauté de nous décrire leur accompagnement idéal ✨

Voilà ce qu’ils nous ont répondu

1️⃣ Un accompagnement vraiment efficace

2️⃣ Quelque chose d’innovant du point de vue expérience

3️⃣ Qui n’explose pas le budget

À partir de ce brief ultra-clair, laissez-moi vous présenter

👉 3 solutions made in Humoon, qui cochent toutes les cases.

Le Spot Coaching

C’est un vrai coaching individuel et personnalisé, format hybride.

1 séance tripartite de cadrage + 6 séances de coaching + 1 séance tripartite pour débriefer.

🎯 Objectif

Résoudre une problématique concrète et actuelle.

Faire progresser le coaché sur ses softskills.

⏳ Durée

6 à 8 semaines.

Codev

C’est un coaching collectif pour un groupe de pairs avec des problématiques communes.

Le Codev alterne sessions collectives et sessions individuelles pour encore plus d’efficacité et de pragmatisme.

🎯 Objectif

Booster l’intelligence et la performance collective.

Harmoniser les pratiques managériales

Renforcer le sentiment d’appartenance.

Développer la posture coach des managers

⏳ Durée 

3 à 6 mois.

Track manager

C’est un accompagnement complet : Formation + Coaching collectif + Coaching individuel 

100% personnalisé, pour s’inscrire parfaitement dans la culture managériale souhaitée par l’entreprise
Ça tombe bien, c’est une priorité 2024 😉

🎯 Objectif

Former, accompagner et renforcer la cohésion d’un groupe de managers.

⏳ Durée 

6 à 8 mois.

Mais au fait… Pourquoi ces 3 solutions cochent les 3 cases du brief des DRH?

✅ Vraiment efficace

Nos divers formats de coaching sont toujours concrets, et taillés sur-mesure.

On vous en a présenté 3, mais on a plus d’un tour dans notre sac 😉

Notre panoplie complète permet de répondre à n’importe laquelle de vos problématiques.

✅  Une expérience innovante

Tous les formats dont je viens de vous parler, on vous les sert à la sauce Humoon.

Une méthodologie unique, qui mixe écrit et oral.

👉 L’écrit, pour favoriser la prise de hauteur et maximiser l’effet déclic et la mise en action à l’oral.

👉 Pour être ultra-efficace et pragmatique, et donc atteindre notre objectif n°3.

✅  Accessible

Pour accompagner le + de managers possible, on vous propose on propose les tarifs les plus accessibles du marché.
Un vrai coaching individuel sur mesure à partir de 1000€.

Trop souvent les solutions que je viens d’évoquer sont envisagées pour les Top talents.

Nous, on croit vraiment que TOUS les managers de TOUS niveaux devraient bénéficier de ces accompagnements.

D’où nos tarifs ultra-compétitifs.

C’est tout pour aujourd’hui.
J’espère que vous vous sentez inspiré et motivé !

Mais avant de reprendre vos activités, dites-moi !
Quelles sont vos priorités RH pour 2024 ? 

À bientôt,

Alex

Cet article est une adaptation d’une édition de Planète RH ✨ la newsletter Humoon
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