Vous en avez déjà croisé au moins 10 ce matin. Ils sont nés après 1995, biberonnés à internet, bercé aux RS. Ils bousculent les codes et les habitudes en entreprise. C’est… La génération Z ✨ 🚨 En 2025, ils représenteront +30% des actifs. Plus le choix pour les RH. Il...

Aujourd’hui gros focus sur LA révolution 2023. 🥁 ChatGPT ! Beaucoup plus d’un énième gadget à la mode. C’est un algorithme IA ultra puissant au potentiel fou. Il peut vous faire gagner des HEURES de travail. Dès maintenant. Une condition : savoir quand et comment...

Le secret pour booster sa marque employeur et fidéliser ses équipes pour un coût rikik ?Une technique trop peu connue.C’est L’employee generated content. Elle a fait l’objet d’un Webinar Humoon (On en organise tous les mois !)Si vous l’avez manqué, voici un récap. Au...

C’est décidé, je mets les pieds dans le plat. Je vais vous parler du coaching professionnel en entreprise, en toute transparence. Parce que dans le fond, le coaching business c’est comme l’intelligence artificielle. Tout le monde en a entendu parler. Mais à moins...

Dans cet article je vais vous livrer une recette encore plus convoitée que celle de la potion magique.  J’ai vérifié, Obélix ne fait pas encore partie des visiteurs de notre site web ! Le graal ? La recette d’un Offboarding réussi Le menu du jour👉 Pourquoi...

Une chose est sûre, se répéter tous les jours qu’on déteste cette période de l’année pour x et y raison, et s’attendre à passer une mauvaise journée…  Ça n’aide pas à avoir le sourire au travail. Mais voilà.Quand on est RH, c’est encore plus important d’être...

Puisque tout le monde garde le silence, on a décidé d’en parler ! Que voulez-vous, rebelle un jour, rebelle toujours. Parlons donc de la mobilité externe des … RH Et oui ! Les RH sont (aussi) des salariés comme les autres.  Vous avez donc le droit de changer de...

Vous avez remarqué ? On cherche et reçoit des conseils pour ✅ bien travailler✅ être performant✅ plus efficace. Alors pourquoi pas pour passer de bonnes vacances ?Et surtout ne pas rentrer complètement crevé ! Se reposer, profiter, ça semble intuitif. Mais dans la...

Engager et fidéliser ses salariés c’est comme prendre soin d’un rosier. Il faut investir (et s’investir), fournir des efforts réguliers, être à l’écoute et s’adapter aux besoins. Et surtout essayer d’être patient.Mais quel plaisir de voir la plante grandir, s’épanouir...