Santé mentale : Pas de stratégie RH innovante sans elle !

12 avril 2024 | Non classé

Aujourd’hui on va parler d’un incontournable.
LE sujet du moment.

Et il était temps !

Il touche les jeunes et les moins jeunes.
Toutes les couches sociales.
Et les niveaux hiérarchiques.

Un enjeu de taille pour votre entreprise et une clé pour une stratégie RH innovante.
👉 La santé mentale.

Voyons pourquoi et comment s’y atteler concrètement.

Pourquoi la santé mentale ?

Mieux qu’un long discours, quelques chiffres marquants.

✅ La santé mentale est devenue la 2e cause d’arrêt maladie en France. (20% en 2023 vs 11% en 2016) et LE premier poste de dépenses de l’Assurance maladie avec 23,3 milliards d’euros.

1 salarié sur 2 se déclare en proie à une détresse psychologique.
Étude Empreinte Humaine

91 % des employés estiment que la culture d’une entreprise doit favoriser la santé mentale.
Harvard business review

85% des salariés attendent d’une entreprise des actions d’accompagnement et de suivi, puisque l’état de leur santé mentale est directement lié au travail.
Étude Empreinte Humaine

La bonne nouvelle, c’est que se saisir du sujet est un levier d’innovation RH.

Quelles actions mettre en place ?

La santé mentale nous concerne tous. Mais en pratique c’est (trop) souvent un sujet délicat.
Particulièrement en entreprise où on valorise la performance, être fort et rester motivé. Plutôt que montrer ses faiblesses.

Logique que la majorité des collab’ ne soient pas à l’aise à l’idée de partager les soucis qu’ils rencontrent dans le cadre du travail.
Comment changer cette habitude, sans les brusquer ?

👉 Arrêter d’en faire un tabou

Ça peut paraître simple, mais la première étape est de parler de la santé mentale.

La manière et la fréquence sont à adapter selon la culture d’entreprise et les besoins.

Mais surtout, ne faites pas l’impasse !

Pourquoi pas aborder le sujet en réunion d’équipe et en séminaire.

On peut y consacrer une journée de sensibilisation avec des intervenants internes et externes.

Partager des bonnes pratiques et conseils dans des communications internes.

Et identifier un interlocuteur privilégié pour les collab’ qui rencontrent des difficultés.

💡 L’idée est de normaliser le sujet santé mentale au travail pour :

Mettre tout le monde à l’aise et informer.

Dire clairement que parler d’un souci qu’on rencontre n’implique pas être pénaliser professionnellement.

👉 Former des secouristes

Qui dit sujet sensible, dit formation ! Connaissez-vous le secourisme en santé mentale ?

En France, on forme ce type de secouristes depuis 2019. Ils apprennent à

✅ Reconnaître les signes de souffrance psychique. ✅ Adapter ses mots, sa gestuelle à une situation. ✅ Savoir demander de l’aide quand les événements les dépassent ✅ Et surtout agir en prévention pour éviter que des situations nocives se répètent.

Un vrai + pour les collab’ et l’entreprise !

👉 Accompagner les managers

Les acteurs et actrices n°1 de la santé mentale des équipes sont… Les managers
S’ils sont formés et équipés pour veiller à leur santé mentale et à celle des membres de leur équipe, tout le monde se sent beaucoup mieux ! Ce qui impacte directement la performance, la fidélisation, et même l’absentéisme.

Chez Humoon on accompagne les équipes RH sur la formation des managers par le coaching individuel et collectif.

On a mis au point une approche innovante qui nous permet d’accompagner une population plus large de façon ultra efficace, sans exploser les budgets.

Nos coachs interviennent sur des problématiques comme

  • La quête de sens
  • Avoir un meilleur équilibre vie pro/vie perso
  • Donner/recevoir un feedback
  • Faire face et diminuer les RPS (pour soi et pour son équipe)
  • Gérer un conflit d’équipe
  • Améliorer sa posture managériale

+600 middle managers de 40 entreprises en sont ravis ! Notre taux de satisfaction est de 98% 😉

Vous voulez en savoir plus ?
Découvrir les dernières entreprises qu’on a accompagnées ?
Les problématiques que l’on résout ?

Ça se passe 👉 par ici

C’est tout pour aujourd’hui.
À bientôt,

Alexandre

Cet article est une adaptation d’une édition de Planète RH ✨
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